Il n'y a que des avantages à embaucher en alternance

Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d'alternance c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise.

La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Recruter un salarié motivé

En contrat d'apprentissage
Profil : jeunes âgés de 16 à 25 ans
- L'apprenti alterne formation en centre de formation d'apprentis (CFA) et travail en entreprise pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
- Un contrat d'apprentissage peut être conclu par des entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
- Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique d'une durée de 1 et 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé.
Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC.

En contrat de professionnalisation
Profil :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires des minima sociaux,
• personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé.

- Le salarié alterne des périodes d'enseignement (dispensés par un organisme de formation, ou par l'entreprise elle-même) et des périodes de travail en entreprise. Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle peut conclure un contrat de professionnalisation.

- Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 24 mois. Le contrat peut également être à durée indéterminée.
Le montant du salaire varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale. Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC.

Bénéficier de nouvelles conditions de recrutement en 2011

De nouvelles aides s'ajoutent en 2011 aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...)
• pour les employeurs d'apprentis
• pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.

Aide à l'embauche supplémentaire d'un alternant de moins de 26 ans
Depuis le 1er mars 2011, les entreprises de moins de 250 salariés*, peuvent bénéficier, pendant un an, d'une compensation des charges patronales pour l'embauche d'un jeune supplémentaire en alternance.
Cliquez pour savoir ce qu'est un alternant supplémentaire ?
* à l'exception, pour l'apprentissage, des entreprises de moins de 11 salariés qui bénéficient déjà d'une exonération totale des cotisations patronales.

Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation
Depuis le 1er mars 2011, les employeurs peuvent bénéficier d'une aide maximale de 2000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Assurer une transmission des savoir-faire
• En contrat d'apprentissage
L'apprenti est obligatoirement guidé par un maître d'apprentissage qui doit justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle.
• En contrat de professionnalisation
L'employeur peut désigner un tuteur : celui-ci doit être volontaire, confirmé et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.

La convention de formation est adaptée aux besoins de l'entreprise (évaluation pré formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l'organisme) et du salarié.

La marche à suivre
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat d'apprentissage, l'employeur envoie le contrat d'apprentissage visé par le CFA à la chambre consulaire dont il dépend.
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat de professionnalisation, l'employeur envoie le contrat de professionnalisation à l'OPCA dont il dépend : Voir l'Annuaire des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés)

Pour en savoir plus : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/
 

Ministère du travail,

Sur le site du Ministère du travail, www.travail.gouv.fr 
retrouvez des fiches pratiques sur la formation professionnelle :
•  Les principes généraux de la formation professionnelle des salariés
•  Les obligations des employeurs
•  La contribution des employeurs
•  Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)
•  La VAE
•  Le bilan de compétences
•  Le CIF
•  Le DIF
•  Le plan de formation de l’entreprise

Afpa

l’Afpawww.idf.afpa.fr
se mobilise à vos côtés pour construire la réponse adaptée à vos besoins spécifiques et accompagner votre projet dans ses différentes étapes : évaluation, adaptation des compétences de vos salariés et accompagnement au changement (technologique ou organisationnel). www.idf.afpa.fr

Pôle Emploi

Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) : Consultez les aides favorisant la formation et le développement de compétences des salariés dans votre entreprise : Action de formation préalable au recrutement -AFPR, Engagement de développement des emplois et des compétences – EDEC, Contrat de professionnalisation, Contrat d’apprentissage, conventions de formation et d’adaptation du FNE.